Voglio parlarvi dal punto di vista di chi lavora veramente nell'industria (sono un ingegnere progettista meccanico) del problema delle basse retribuzioni della nostra categoria ma in generale dei tecnici italiani.
Per prima cosa dalla mia esperienza vi indico il metodo più veloce per fare carriera, aumentare le proprie competenze e soprattutto il proprio compenso, soprattutto per chi è un profilo junior (intendo profilo junior inferiore ai 3 anni continuativi di lavoro).
E' banale ma se aspettiamo gli scatti aziendali moriamo di vecchiaia:- Cercare sempre di Cambiare lavoro
Lasciate perdere la qualità dell'ambiente di lavoro, la fidelizzazione, gli investimenti su di voi, indicativamente se sono due anni che vi vedete in stallo con la stessa RAL cambiate lavoro.
Ma per farlo dobbiamo metterci nelle condizioni di farlo:
- Aggiornate sempre Linkedin, Monster, Infojob ecc..
Ma soprattutto:
- Sostenete sempre colloqui di lavoro
con una cadenza che deciderete voi.
Se avete paura di avere un curriculum con troppi cambi di lavoro allora vi meritate lo stipendio che avete, sono stronzate da risorse umane, queste cose nel famoso estero non esistono.
Se vi offrono una controproposta lasciate perdere, perchè non ve l'hanno data prima? Vi assicuro che i costi per il personale incidono il meno possibile nelle aziende italiane. Le aziende italiane potevano scegliere se crescere, innovare, espandersi o risparmiare sul personale, cosa hanno scelto secondo voi?
Se invece abitate in queste zone d'Italia:
Valutate seriamente di emigrare, possibilmente se non avete problemi di famiglia come me, all'Estero.
Se siete vittima di Tirocini, GaranziaGiovani, contratti a termine, guadagnate indicativamente meno di 1500€ dopo 3 anni di lavoro, avete meno di 35 anni valutate seriamente la cosa.
Iniziate a studiare la lingua del vostro paese d'interesse in Italia, non andate proprio all'avventura.
Potete giungere alle mie stesse conclusioni lavorando nell'industria italiana, prendendo come esempio un giovane ingegnere del sud potrebbe non superare i 1500 € nemmeno dopo 3 anni di lavoro. Per cosa?
Non fatevi intimorire da sindacalisti, imprenditori e risorse umane, loro fanno il loro interesse non quello del lavoratore, se decidete di cambiare lavoro fatelo.
Ricordate che soprattutto al Sud Italia chi fa la Risorsa Umana è un mentecatto che non sa nemmeno cosa sia la vera industria.
Una mia prossima rubrica potrebbe essere ''job Description delirante'':
Potrei continuare con decine d'esempi di questo tipo di sfruttamento verso i giovani ingegneri in tutto il Sud Italia.
Il mio è il punto di vista di chi è in trincea, molte cose coincideranno con quello che scrivono i vari recruiter ecc.. su libri e conferenze ecc.. ecc.., altre le avrete viste sulla vostra pelle con quella sensazione che provava Elio di Elio e le Storie tese nella canzone Ti Amo campionato:
Il problema che il campionato è il nostro stipendio e il culo è il nostro.
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