Dopo avervi parlato del Patto di Non Concorrenza per Ingegneri (Lo trovate qui: https://ridestare.blogspot.com/2018/03/il-patto-di-non-concorrenza-ovvero-come.html) oggi vi avverto su un'altra tipologia di Patto che si sta insinuando da diversi anni soprattutto nelle piccole e medie imprese manifatturiere del Nord Italia: IL PATTO DI STABILITA'.
In pratica a fronte di un compenso in più in busta paga, l'azienda vi obbliga a rimanere presso di lei per un tot di anni (tipicamente 2 nella peggiore delle ipotesi 3 o 5 anni). Tutto bellissimo sembra, l'azienda mi paga di più, io sono garantito per 3 anni (mmmhhh qui ci arriviamo tra poco sulla Garanzia del lavoro).
Facciamo subito l'esempio riguardo un Ingegnere Meccanico con età inferiore ai 40 anni, quindi la figura più appetibile per le aziende, e sul perchè DEVE EVITARE DI STIPULARE IL PATTO DI STABILITA' COME SI EVITA L'AIDS.
Tipicamente un'azienda che vi propone il Patto di Stabilità ha subito un forte turnover di figure chiave nei precedenti anni dovute (udite udite) nella maggior parte dei casi a cattiva gestione da parte delle Risorse Umane. Peggio ancora se l'azienda è in fase di passaggio generazionale o sta segretamente venendo venduta. In questo caso la Proprietà vi sta inserendo nel loro Parco Buoi. Meditate gente.
Il Patto di Stabilità non vi protegge dalla Cassa Integrazione, sarete costretti a rimanere legati alla barca che affonda. Voi mi direte ok io me ne vado per giusta causa: sorpresa! La Cassa Integrazione non è Giusta Causa. L'azienda cambia sede, io me ne vado. Non è Giusta Causa. L'azienda mi cambia piano piano mansione, io me ne vado. Non è Giusta Causa.
In caso decidete di andarvene, aprite bene le orecchie qui, dovrete restituire il Lordo che vi hanno pagato per ogni mese lavorato. Esempio vi hanno pagato 300 € lordi di Patto di Stabilità (pochissimo per quello che vi privano, almeno partite da una cifra di 600 €), ma in busta ve ne arrivano 225 € (causa tasse etc.. ), ebbene voi dovrete restituirne 300 €! cioè il Lordo! Evviva!
Torniamo sui lati negativi del Patto di Stabilità soprattutto se ve lo offrono come aumento di Stipendio!! (un aumento di stipendio a totale vantaggio del datore di lavoro con i Vostri soldi!!): spesso il Patto di Stabilità deve essere giustificato dal fatto che l'azienda vi forma e investe su di voi con dei corsi.
Nel caso decidete di andarvene questi corsi li dovrete rimborsare al prezzo di Listino! Anche se sul mercato valgono poco, quindi immaginate i rigonfiamenti di prezzo che ci sono su questi corsi che possono essere finanziati ed ammortizzati ma se ve ne andate Voi li dovete ripagare per Intero! Un costo scaricato su di Voi Ingegneri. A quel punto non c'è limite alla fantasia soprattutto nelle piccole imprese patronali. Vedete qui: (https://www.lexellent.it/approfondimenti/patto-di-stabilita-formazione-carico-del-lavoratore-caso-di-recesso/)
LA FORMAZIONE E' A CARICO DEL LAVORATORE IN CASO DI RECESSO!!.
Adesso facciamo una domanda di tipo filosofico: Perchè io Ingegnere Meccanico giovane devo sottoscrivere un Patto di Stabilità presso un'azienda con un numero di dipendenti inferiore a 50? (Non tutte le aziende sono la Tetrapack o la Lamborghini).
Perchè limitare le mie opportunita?
Perchè non mi danno direttamente un aumento di stipendio come fanno in altre nazioni come del Nord Europa e mi fidelizzano con la serietà e la professionalità aziendale? ( E poi ci chiediamo della fuga dei cervelli...).
Perchè in caso di malcontento tra la Direzione e il Lavoratore poi si è costretti a rimanere degli anni in un posto di lavoro che si è trasformato in un incubo e non si può andare via a causa della Spada di Damocle del Patto di stabilità? (Un altro svantaggio per il lavoratore: l'azienda vi paga mese per mese cioè a rate: voi dovrete restituire il tutto nominalmente subito, mangiandovi in pratica il TFR!!).
Questo appena descritto è lo scenario peggiore, la mansione è un incubo e io ho il Patto di Stabilità. Cosa fare? L'azienda si è già comunque tutelata ma io Ingegnere? Chi mi tutela? Faccio una vertenza sindacale! Sapete i costi e i tempi a cui andate incontro e il rodimento di fegato a continuare a lavorare lì dentro mentre la fate?
Come si evita il Patto di Stabilità? Dobbiamo imparare a dire di NO. No grazie, non sono interessato.
Il Patto di Stabilità è liberamente sottoscrivibile. Voi liberamente dite No e al suo posto proponete un normale aumento di Salario che serve certamente a stabilizzarvi e a fidelizzarvi presso l'Azienda che ve lo propone più del Patto di stabilità.
GIOVANI INGEGNERI: EVITATE I PATTI DI STABILITA' E DI NON CONCORRENZA.
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